BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ Gdańskie Nieruchomości

OFERTA PRACY: Zastępca Dyrektora ds. modernizacji i inwestycji

Jesteśmy ważnym podmiotem na rynku nieruchomości, zarządzając ponad 17 tys. lokali mieszkalnych i użytkowych. Wykonujemy zadania w zakresie administrowania, obsługi technicznej, finansowej oraz inwestycyjnej gminnego zasobu nieruchomości.
Chcesz pracować na rzecz Mieszkanek i Mieszkańców Gdańska, lubisz pracę z ludźmi i nie boisz się ciekawych wyzwań zawodowych – dołącz do naszego zespołu.
DYREKTOR GDAŃSKICH NIERUCHOMOŚCI
ul. Partyzantów 74, 80-254 Gdańsk,
ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: Zastępca Dyrektora ds. modernizacji i inwestycji .

I. Wymagania niezbędne:

• Wykształcenie wyższe techniczne;
• Min. 5-letni staż pracy;
• Min. 3-letnie udokumentowane doświadczenie zawodowe w kierowaniu zespołem;
• Znajomość zagadnień z zakresu ustawy prawo budowlane;
• Znajomość zagadnień z zakresu zamówień publicznych;
• Umiejętność strategicznego myślenia, jasnego formułowania zadań i rozwiązywania problemów;
• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera (pakiet Office);
• Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• Obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.

II. Wymagania dodatkowe:

• Studia podyplomowe z zakresu zarządzania nieruchomościami, zarządzania projektami lub zarządzania;
• Uprawnienia budowlane wykonawcze lub projektowe;
• Staż pracy w administracji publicznej, w szczególności samorządowej;
• Umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach kryzysowych;
• Kreatywność, komunikatywność, rzetelność.

III. Zakres zadań:

• Nadzór i kontrola nad wykonywaniem remontów budynków i lokali mieszkalnych administrowanych przez Zakład;
• Nadzór nad bieżącym utrzymaniem technicznym administrowanych nieruchomości i urządzeń małej architektury;
• Nadzór nad prawidłowym typowaniem budynków, budowli i lokali do remontu lub modernizacji oraz wyborem technologii wykonania prac;
• Nadzór nad opracowywaniem wieloletnich projektów planów rzeczowo-finansowych remontów oraz realizacją wieloletnich planów remontowych i modernizacyjnych;
• Nadzór nad prawidłowym przygotowaniem i realizacją zadań planu remontów administrowanych nieruchomości oraz planu zadań eksploatacyjnych;
• Nadzór nad tworzeniem polityki działania w zakresie obiektów zabytkowych i objętych ochroną  konserwatorską w administrowaniu Zakładu;
• Nadzór nad tworzeniem bazy danych o obiektach zabytkowych i objętych ochroną konserwatorską;
• Kontrola nad prawidłowym rozliczeniem robót remontowych, modernizacyjnych i eksploatacyjnych wykonywanych w ramach zatwierdzonego planu finansowego;
• Nadzór nad przeprowadzaniem okresowych przeglądów technicznych administrowanych budynków, urządzeń małej architektury i prawidłowym sporządzaniem protokołów oraz aktualizacja prowadzonych książek obiektów zgodnie z wymaganymi przepisami prawa budowlanego;
• Nadzór nad opracowaniem lub aktualizacją dokumentacji technicznej budynków;
• Nadzór nad realizacją zadań Działu Technicznego, Działu Inwestycji i Funduszy, Działu Zamówień i Działu Utrzymania Technicznego i Porządku.

IV. Kandydatom oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony maksymalnie na 6 miesięcy - po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę;
• Możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju zawodowego (kursy, szkolenia, dofinansowanie do wybranych form edukacji własnych);
• Wymiar czasu pracy: pełny etat - 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych zgodnie z odrębnymi przepisami);
• Specyfika pracy: praca biurowa oraz praca w terenie, związana z realizacją zadań;
• Możliwość udziału w grupowym ubezpieczeniu na życie i zdrowie;
• Przewidywany termin zatrudnienia: kwiecień 2024 r.

V. Warunki finansowe:

• Miesięczne wynagrodzenie brutto w przedziale 11.500,00 - 14.000,00 złotych, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji;
• Benefity płacowe:

1. nagroda za realizację celów rocznych, stanowiąca do 100% miesięcznego wynagrodzenia brutto,
2. uznaniowa nagroda pieniężna za szczególne zaangażowanie,
3. nagroda jubileuszowa.

• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. ”trzynastka” stanowiąca 8,5% wynagrodzenia rocznego brutto (ok. jednomiesięczne wynagrodzenie brutto);
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Planu Kapitałowego;
• Pakiet świadczeń socjalnych (m.in. dopłaty do kart FitProfit, do wypoczynku dla pracownika).

VI. Wymagane dokumenty:
Dokumenty aplikacyjne kandydatów na wyżej wymienione stanowisko, złożone w języku polskim, winny zawierać:

• List motywacyjny i CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (art.22¹ Kodeksu Pracy);
• Kserokopie świadectw pracy;
• Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
• Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnień, o których umowa w art.13 a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 530) jest zobowiązany złożyć  kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność;
• Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii;
• Oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ściągane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany zostanie do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego);
• Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
• Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie nauki w języku obcym muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego;
• Dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku pracy, na podstawie, którego świadczona była praca, w szczególności za granicą.

VII. Do kolejnego etatu rekrutacji zostaną zaproszeni kandydaci, którzy:

• złożą wszystkie wyżej wymienione dokumenty;
• spełnią wszystkie wymagania niezbędne.

W miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gdańskich Nieruchomościach przekroczył 6%.

Wymagane dokumenty należy składać:

• osobiście w kancelarii Gdańskich Nieruchomości (pokój nr 8), w zamkniętych kopertach z następująca adnotacją: "Nabór na stanowisko Zastępcy Dyrektora ds. modernizacji i inwestycji" 
• lub przesłać na adres: Gdańskie Nieruchomości, ul. Partyzantów 74, 80-254 Gdańsk
  z następującą adnotacją: "Nabór na stanowisko Zastępcy Dyrektora ds. modernizacji i inwestycji"
• lub elektronicznie poprzez formularz eRecruiter - APLIKUJ

w terminie do 15.03.2024 r. (decyduje data wpływu do Gdańskich Nieruchomości).

Wynik naboru zostanie zamieszczony na stronach Biuletynu Informacji Publicznej Gdańskich Nieruchomości oraz Gdańskich Nieruchomości i na tablicy informacyjnej Gdańskich Nieruchomości.

Informujemy, że nadesłanych ofert nie zwracamy.

VIII. Klauzula informacyjna

• Administratorem danych osobowych osób biorących udział w procesie rekrutacji  zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1781) są Gdańskie Nieruchomości  z siedzibą przy ul. Partyzantów 74 80-254 Gdańsk.
• Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji  zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada  2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 530). Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z prawa pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym.
• Podanie przez Państwa innych danych, nie określonych  w ww. przepisach jest dobrowolne i zostanie potraktowane jako wyrażenie zgody na ich przetwarzanie. Tak wyrażoną zgodę można odwołać w każdym czasie.
• Każda z osób biorących udział w procesie rekrutacji posiada prawo dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przekazywania danych a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz do przenoszenia danych.
• Każda z osób biorących udział w procesie rekrutacji posiada prawo do złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
• Oferty nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów są przechowywane maksymalnie 3 miesiące od dnia zakończenia rekrutacji a pozostałe niezwłocznie niszczone. Imię, nazwisko i miejsce zamieszkania (w rozumieniu kodeksu cywilnego) pięciu najlepszych kandydatów wpisywane  są do protokołu z wyboru kandydata. Zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 530) dane  kandydata wybranego w procesie rekrutacji (imię, nazwisko i miejsce zamieszkania)  upublicznione będą przez 3 miesiące na tablicy ogłoszeń oraz stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Gdańskich Nieruchomości.
• Podane dane osobowe nie będą przekazane do krajów trzecich ani ujawniane innym odbiorcom, chyba, że obowiązek taki wyniknie z żądań organów posiadających stosowne umocowania prawne.
• Szczegółowych informacji odnoszących się przetwarzania danych osobowych udziela Inspektor Ochrony Danych Osobowych, z którym należy kontaktować  się osobiście w siedzibie Administratora danych osobowych lub drogą elektroniczną na adres e-mail iodo@nieruchomoscigda.pl oraz dedykowany formularz kontaktowy na stronie internetowej Gdańskich Nieruchomości.